TURCO ESPAÑOLA S.A. manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su
organización de conductas constitutivas de acoso.


TURCO ESPAÑOLA S.A. quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al
acoso en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que
presta servicios en su organización, sea personal propio o procedente de otras empresas,
incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con
la organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o
aquéllas que realizan voluntariado.


Asimismo, TURCO ESPAÑOLA S.A. asume el compromiso de dar a conocer la existencia de este
compromiso, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto, a las empresas a las
que desplace su propio personal y a las empresas de las que procede el personal que trabaja en
TURCO ESPAÑOLA S.A. Así como la obligación de observar lo dispuesto en los protocolos
correspondientes que deberá constar en los contratos suscritos con otras empresas.


Cuando la presunta persona acosadora quedara fuera del ámbito de la dirección de la empresa
y, por lo tanto, TURCO ESPAÑOLA S.A. no pueda aplicar el procedimiento alguno, se dirigirá a la
empresa competente al objeto de que adopte las medidas oportunas y, en su caso, sancione a
la persona responsable, advirtiéndole que, de no hacerlo, la relación mercantil que une a ambas
empresas podrá extinguirse.

Este compromiso se aplicará a las situaciones de acoso que se producen durante el trabajo, en
relación con el trabajo o como resultado del mismo:

  1. en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo.
  2. en los lugares donde se paga a la persona trabajadora, donde ésta toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios.
  3. en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo.
  4. en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación (acoso virtual o ciberacoso).
  5. en el alojamiento proporcionado por la persona empleadora.
  6. en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.


En efecto, TURCO ESPAÑOLA S.A. al comprometerse con las medidas que conforman este
protocolo, manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva tanto en
la prevención del acoso – sensibilización e información de comportamientos no tolerados por la
empresa-, como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean
necesarias.