TURCO ESPAÑOLA S.A. déclare sa tolérance zéro à l’égard de toute conduite constituant un
harcèlement dans l’ensemble de son organisation.
TURCO ESPAÑOLA S.A. tient à souligner son engagement dans la prévention et les actions contre
le harcèlement dans toutes ses formes, en informant de son application à tout le personnel qui
fournit des services au sein de son organisation, qu’il s’agisse de son propre personnel ou de
celui d’autres entreprises, y compris les personnes qui, sans avoir de relation de travail,
fournissent des services ou collaborent avec l’organisation, comme les personnes en formation,
celles qui réalisent des stages ou celles qui font du bénévolat.
De même, TURCO ESPAÑOLA S.A. s’engage à communiquer l’existence de cet engagement aux
entreprises dans lesquelles son propre personnel est affecté et aux entreprises d’où provient le
personnel travaillant pour TURCO ESPAÑOLA S.A., en indiquant la nécessité de son strict respect,
ainsi que l’obligation d’observer les dispositions des protocoles correspondants, qui doivent être
inclus dans les contrats signés avec d’autres entreprises.
Lorsque la personne présumée coupable de harcèlement ne fait pas partie de la direction de
l’entreprise et que, par conséquent, TURCO ESPAÑOLA S.A. ne peut appliquer aucune
procédure, elle s’adressera à l’entreprise compétente pour qu’elle prenne les mesures
appropriées et, le cas échéant, qu’elle sanctionne la personne responsable, en l’avertissant que,
si elle ne le fait pas, la relation commerciale entre les deux entreprises pourra être rompue.
Cet engagement s’applique aux situations de harcèlement se produisant dans le cadre du travail,
en relation avec le travail ou résultant du travail :
- sur le lieu de travail, y compris dans les espaces publics et privés lorsqu’ils constituent un lieu de travail .
- dans les lieux où les travailleurs sont rémunérés, où ils prennent leur repos ou leurs pauses repas, ou dans les lieux où ils utilisent des installations sanitaires ou de toilette et dans les vestiaires.
- lors de déplacements, de voyages, d’événements ou d’activités sociales ou de formation dans le cadre du travail.
- dans le cadre des communications liées au travail, y compris les communications effectuées au moyen des technologies de l’information et de la communication (harcèlement virtuel ou cyber-harcèlement) .
- dans un logement fourni par l’employeur.
- lors des trajets entre le domicile et le lieu de travail.
En effet, TURCO ESPAÑOLA S.A., en s’engageant dans les mesures qui constituent ce protocole,
manifeste et rend publique sa volonté expresse d’adopter une attitude proactive aussi bien dans
la prévention du harcèlement – en sensibilisant et en informant sur les comportements qui ne
sont pas tolérés par l’entreprise – que dans la diffusion de bonnes pratiques et l’application de
toute mesure qui s’avérerait nécessaire.